ナガマサスタッフ～派遣先のことをしっかり考える～

このホームページのお問い合わせフォーム、または電話でご連絡下さい。御社でご都合のよい日程ををお伺いして担当スタッフが御社へお伺いいたします。詳細な就業条件や作業内容を確認させていただき、弊社スタッフを派遣させていただく際の条件についてもご相談をさせていただきます。

Step１で御社へお伺いする際に「抵触日通知書」をお持ちいたしますので、ご不明な点があればご説明させていただきます。
その後、御社にて抵触日通知書に「事業所単位の抵触日」をご記入いただいて、担当スタッフへお渡しいただきます。

御社からお伺いした条件等を元に、弊社スタッフの時給を算定させていただき、条件面でのすり合わせのご相談をさせていただきます。
その他に作業者への契約書類に必要な事項がございましたらお伺いさせていただきます、

その後、双方合意となりましたら派遣契約の締結となります。

日々弊社に寄せられる求職スタッフ、登録スタッフの中から、御社にマッチする求職者が見つかりましたら、すぐに御社へご連絡して、現場見学のご相談をさせて頂きます。

人選までは、弊社のほうで工数と費用を使い、御社に最適な人材の選定を行っております関係で、ヒアリング後の希望条件の変更はご遠慮いただきますようお願い申し上げます。

例）「未経験可」をやはり「経験者のみ」としたい等

新しいスタッフに仕事を１を教えるのは多大な労力を使います。
多くの企業様では、人材不足で大変忙しい中でのご指導は苦労も多いかと存じます。

一方、新人スタッフさんのほうでは、中には指導をキツく感じてしまうといったケースもあるかもしれません。このような場合、せっかく就業を開始してもすぐに辞めてしまうスタッフも御社にこれまでおられたかもしれません。

そこで、当社スタッフ及び現場の方の不安を取り除く為に基本的に担当スタッフが毎日現場へ顔を出させていただきます。双方の状況を適宜吸い上げる体制を築くことで、現場でのスタッフさんの定着度をアップするシステムがあるというのが弊社の強みの１つです。